员工试工当天受伤，工伤如何认定？

员工试工当天受伤，若符合工伤条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响治疗与康复，甚至引发劳动争议。
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员工试工受伤，需及时处理。1.若符合工伤条件，立即向单位报告，由单位向社保部门申请工伤认定，确保员工权益。2.若单位不配合，员工可自行向社保部门申请，同时保留好医疗记录等证据。3.若不构成工伤，可与单位协商赔偿，或寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身合法权益。
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员工试工受伤，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿等。选择处理方式时，应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时申请工伤认定；若不符合，可与雇主协商赔偿事宜，或寻求法律援助。