双解职工在单位，是否可退休？

双解职工50岁退休需视具体情况而定。分析：双解职工即指企业“优化资本结构”试点和破产企业中，有解除劳动关系和再就业困难的职工。其退休年龄并非固定为50岁，而是依据国家相关法律法规及企业规定来确定。一般而言，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工为50岁或55岁（视岗位性质而定）。若双解职工符合特殊工种、因病或非因工致残等提前退休条件，也可在50岁时申请退休。提醒：若单位拒绝为符合条件的双解职工办理退休手续，或存在其他退休权益纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身退休权益，与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解退休政策，提出个人诉求，并尝试达成一致意见。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。调解委员会将组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。3.仲裁或诉讼阶段：若调解失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，并提供充分证据支持个人主张。
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处理方式：从法律角度，双解职工退休问题的常见处理方式包括：1.协商：与单位进行沟通，了解退休政策，确保自身权益不受损害。2.调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁或诉讼：若调解失败，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：选择何种处理方式，需根据具体情况判断。若问题简单明了，协商或调解可能更为高效；若双方分歧较大，则仲裁或诉讼可能更为合适。