学校实习工资低合法吗

学校实习工资低不一定违法，需结合具体情况分析。分析：实习工资是否合法，主要取决于实习协议中的约定以及是否符合当地最低工资标准等相关法律法规。若实习协议中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则通常是合法的。但需注意，若实习单位利用实习名义，实际从事的是全职工作，却支付远低于正式员工的工资，则可能构成违法用工。提醒：若实习工资明显低于同行业同岗位实习生的普遍标准，或实习单位存在其他违法用工行为，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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具体操作：1. 与实习单位协商：明确实习协议中的工资条款，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 向学校反映：向学校就业指导部门或相关负责人反映实习工资低的问题，请求学校协助与实习单位沟通解决。3. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如实习协议、工资单等），向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明问题情况，并配合政府部门进行调查。4. 寻求法律援助：若涉及复杂法律问题，如实习单位存在违法用工行为，可咨询专业律师，了解法律途径，准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。在律师指导下，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理学校实习工资低的问题，主要有以下几种方式：一是与实习单位协商解决，明确双方权利义务；二是向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持；三是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与实习单位协商解决，若协商无果，再根据情况选择向学校反映或向政府部门投诉。若涉及复杂法律问题，建议寻求专业律师的帮助。