试用期工资3000,如果这个月有31天怎么算

试用期31天工资应按实际出勤及合同约定结算。依据《劳动合同法》，工资需按月结算，不得低于约定工资的80%或最低工资标准。若未按规定结算，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期31天工资计算方式如下：1. 如合同有日薪约定，则直接日薪乘31天；2. 若无日薪，则月薪除以应出勤天数，再乘实际出勤天数；3. 确保计算结果不低于最低工资标准或合同约定工资的80%。
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试用期工资计算通常依据合同和实际出勤。处理方式有：按合同约定日薪乘以31天，或月薪除以应出勤天数再乘实际出勤。选择时需确保符合劳动法规定，保障员工权益。