60岁员工没有社保被辞退，该如何获得赔偿？

60岁员工没社保被辞退可要求赔偿。依据《劳动法》，单位未缴社保导致损失，员工有权要求赔偿。不及时处理，员工可能面临医疗、养老无保障等严重后果。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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可要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按法律规定赔偿；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。