员工带走两份劳动合同有效吗

员工带走两份劳动合同不违法，但可能被两家公司同时开除。《劳动合同法》未禁止签双份合同，但双重劳动关系可能分散精力、损害公司利益。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响公司及员工权益。
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员工带走两份劳动合同，处理方式有与两家公司协商或解除一份合同。选择时需考虑实际工作情况、公司规定及自身利益，避免双重劳动关系带来的风险。
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员工带走两份合同需处理。操作如下：1. 与两家公司沟通，明确劳动关系，避免误解；2. 评估能否兼顾两份工作，不能则考虑解除一份；3. 遵守公司规定，确保不影响任何一方的利益，维护自身职业声誉。