工作延误补救措施

针对公司延误工伤申报的情况，劳动者在申请时需特别注意以下几点：首先，要在一年内及时向劳动保障行政部门提出申请，这是《工伤保险条例》第十七条第二款明确规定的时效要求。其次，准备好工伤认定申请表、医疗诊断书、劳动合同等必要材料，这些材料是申请工伤认定的基础。最后，确保提交的材料真实、完整，以避免因材料不全或虚假导致的申请被拒。
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从法律角度，劳动者面对公司延误工伤申报的行为，有以下法律救济途径：一是向劳动保障行政部门投诉，要求其依法处理；二是申请劳动仲裁，要求公司承担因延误申报而造成的损失；三是如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，劳动者还可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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面对公司延误工伤申报，劳动者可根据不同情况灵活应对：若公司未在规定时间内申报，劳动者应立即自行准备材料并向劳动保障行政部门申请；若公司拒绝协助或提供必要材料，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，以备不时之需。