遇到领导性骚扰员工的情况，该怎么处理？

遇到领导性骚扰，员工应坚决表明立场并拒绝。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰属违法行为。不及时处理可能导致员工心理创伤加深，甚至影响工作与生活，造成严重后果。
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遇领导性骚扰，应：1.立即表明拒绝态度，保留证据；2.向公司人事或高层反映，要求调查处理；3.若公司不作为，立即报警并咨询律师，考虑法律途径维权；4.寻求心理支持，减轻心理压力。
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处理领导性骚扰，常见方式有向公司反映、报警或寻求法律援助。选择方式时，应考虑骚扰严重程度、公司处理机制及个人安全，严重情况建议直接报警。