退休年龄到了没办手续，退休工资怎么处理？

退休年龄到达未办手续，退休工资暂停发放，需补办手续后恢复。分析说明：根据劳动法规定，员工到达退休年龄后，应及时办理退休手续，否则单位有权暂停发放退休工资。这是因为退休工资是基于劳动合同终止后的一种福利待遇，而劳动合同的终止需通过正式手续确认。若因个人原因未及时办理，可能导致权益受损。提醒：若长时间未办理退休手续且单位已暂停发放退休工资，表明问题已较严重，应及时联系单位人事部门或咨询劳动法律专业人士，尽快补办手续。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，尽快补办退休手续；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择建议：首选与单位协商，因为这通常是最快捷、成本最低的方式。若单位不予配合，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：首先，应主动与单位人事部门联系，说明情况，并尽快提交所需的退休手续材料。单位在核实无误后，会恢复退休工资的发放。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理或协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料（如年龄证明、劳动合同等）。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求单位补办手续并补发退休工资。3.寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或单位不执行仲裁裁决，可寻求法律援助，由专业律师提供法律意见和支持，必要时可向法院提起诉讼。