煤矿劳务派遣工十年工龄，55岁可否退休？

煤矿劳务派遣工55岁且十年工龄，一般不符合法定退休年龄。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁、女年满五十五周岁，且连续工龄满十年的工人方可退休。对于劳务派遣工，其退休年龄及条件通常也遵循此规定，除非有特殊工种或提前退休政策适用。因此，仅凭十年工龄和55岁年龄，一般不符合法定退休条件。提醒：若出现健康问题严重影响工作能力，或煤矿企业有特定提前退休政策，可能需考虑提前退休。此时，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，针对退休年龄问题，常见的处理方式包括：1.查阅相关法律法规：了解国家及地方关于退休年龄的具体规定。2.咨询企业人力资源部门：了解企业是否有特殊工种或提前退休政策。3.咨询专业法律人士：对于复杂的退休条件或争议，寻求专业法律意见。选择方式：根据个人情况，若对退休年龄有疑虑，可先查阅法律法规，再咨询企业相关部门。若企业政策不明确或存在争议，建议咨询专业法律人士。
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具体操作：1.若劳务派遣工符合法定退休年龄（如男年满六十周岁），且连续工龄满十年，可直接向企业提出退休申请，并办理相关退休手续。2.若劳务派遣工因健康问题严重影响工作能力，可申请提前退休。此时，需提供相关医疗证明，并了解企业是否接受此类提前退休申请。3.若劳务派遣工所在煤矿企业有特定提前退休政策（如针对特殊工种），可根据企业政策要求提出退休申请，并准备相应证明材料。4.在处理退休问题时，务必保留好相关证据和文件，如工龄证明、医疗证明等，以备不时之需。同时，保持与企业人力资源部门的沟通，确保退休手续顺利办理。