单位裁员可以裁掉工作10年以上的员工吗？

单位裁员不可随意裁掉工作10年以上员工。依据《劳动合同法》，裁员需符合法定情形，如经营困难等，且应优先留用长期员工。随意裁员可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理裁员问题，单位应优先考虑留用长期员工，或协商解除合同并给予补偿。选择方式时，需考虑法律规定、员工权益及公司实际情况，确保合法合规。
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单位裁员需谨慎。对于10年以上员工：1. 优先留用，考虑其资历与贡献；2. 若必须裁，应协商解除，按《劳动合同法》给补偿；3. 确保裁员过程透明公正，避免法律纠纷。