每年一签，怎么算工龄

每年一签不影响工龄计算，工龄从建立劳动关系首日算起。
依据《劳动合同法》等，工龄计算与合同签订频率无关，关键是劳动关系建立时间。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确等。
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工龄按劳动关系建立时间算。
具体操作：1. 保存好所有劳动合同、社保记录、工资条等，作为工龄证据；2. 如遇争议，先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁；3. 必要时咨询律师，确保权益不受损害。
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工龄计算依据劳动关系建立时间，处理方式包括举证和咨询。
劳动者应保存好劳动合同、社保记录等证据，如有疑问可咨询律师或劳动仲裁部门，根据具体情况选择最合适的处理方式。