妻子怀孕不能上班怎么赔偿

怀孕女职工无法上班，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若怀孕女职工无过错，公司需支付二倍经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷及公司声誉受损。
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怀孕无法上班应获赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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怀孕女职工无法上班，常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，再申请劳动仲裁以维护合法权益。