上班问同事工资

如果你询问同事工资时，同事拒绝回答，这通常是出于个人隐私保护的考虑，并不直接构成违法。然而，如果你认为公司存在工资不透明或违法克扣工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，你有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉公司，要求公司支付应得的工资，并保障工资信息的透明度。但请注意，投诉应基于事实，避免无端指责。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条，规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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了解同事工资情况需谨慎。一般情况下，工资属于个人隐私，直接询问可能不妥。但在以下情况下，你可间接了解：一是公司主动公开工资制度时；二是通过公司内部的薪酬调查或匿名反馈渠道了解；三是若公司存在不公平待遇，可申请查看个人工资条，并据此推测公司薪酬体系，但不可侵犯他人隐私。请合法合规操作。
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从法律角度看，公司没有强制义务公开所有员工的工资信息，因为工资通常被视为个人隐私的一部分。然而，公司应确保工资支付的合法性和透明度，避免违法克扣或拖欠工资。同时，公司可制定内部薪酬制度，明确薪酬结构和标准，并在不违反个人隐私的前提下，向员工解释薪酬制度，以保障员工的合法权益。法律依据为《劳动法》相关规定，强调了工资支付的合法性和透明度要求。