员工不同意调岗却收到强行调岗通知，有哪些合

员工可依法应对强行调岗。根据《劳动合同法》，公司强行调岗需与劳动者协商，未经同意单方面调岗可能构成违约。若公司以此为由解除合同，应承担经济赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无补偿。
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应对方式有协商、申诉或诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申诉或提起诉讼。选择方式时需考虑证据充分性、个人诉求及公司态度。
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可协商、申诉。具体操作：1.与公司沟通，表达不同意调岗，要求按原合同履行；2.收集证据，如调岗通知、劳动合同等；3.若公司强行调岗或解除合同，向劳动仲裁委申诉，要求恢复岗位或赔偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。