公务员在受立案审查时未休年假，会得到休假补

公务员受立案审查时未休年假，一般无休假补助。依据《职工带薪年休假条例》，年休假补助针对未休完年假情况，而立案审查并非此情形。若未及时处理，可能导致公务员合法权益受损，如无法获得应得休假补偿。
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公务员未休年假应补休或补偿。具体操作：1.若年度内能安排补休，及时申请并安排补休时间；2.若无法补休，应在年度结束或离职时，根据未休年假天数，按照每天三倍工资待遇标准，向单位申请休假补助；3.确保与单位人事部门沟通确认，保留相关证据，以便后续维权。
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公务员未休年假常见处理是申请补休或补偿。选择处理方式需考虑实际情况，如工作允许可申请补休；若无法补休，则应申请未休年假的工资待遇补偿，确保自身权益。