对于2012年前已退休的员工，会补发工资吗？

2012年前退休员工补发工资需视具体政策而定。分析：补发工资通常与国家政策、企业规定及劳动合同相关。对于2012年前已退休的员工，是否补发工资需参考当时的退休政策、企业内部的规章制度以及员工与企业签订的劳动合同内容。若政策或合同中有明确规定，企业应依法履行；若无明确规定，则需依据现行法律法规及公平原则进行判断。提醒：若企业长期未履行补发工资义务，或员工权益受到明显侵害，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与企业进行友好协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁部门的帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，或企业拒绝执行仲裁裁决，员工可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：员工应收集相关政策、合同等证据，与企业人力资源部门沟通，明确补发工资的诉求及依据。2.调解仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁部门提交申请，提供详细证据材料，参与调解或仲裁程序。仲裁部门将依法裁决，员工需遵守裁决结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意或企业拒绝执行，员工可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需充分举证，法院将依据事实和法律作出判决。员工应遵守判决结果，并有权申请强制执行。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。