领导给的任务完成后获得2万提成，能不给领导吗？

提成属于劳动报酬，应依合同约定处理，不应私自扣留。分析：根据劳动法，员工的薪酬包括基本工资、奖金、提成等，这些通常都会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。如果领导承诺在你完成任务后给予2万提成，这实际上构成了你们之间的一种薪酬约定。从法律角度讲，你有权获得这笔提成，但私自扣留不给领导可能涉及违约或不当得利的问题。提醒：如果领导对此提成表示强烈不满或采取法律手段追讨，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与领导协商解决，明确双方的权利和义务；二是依据劳动合同或公司规定，通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试与领导进行友好协商，这是解决问题最快捷、成本最低的方式。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与领导坦诚沟通，明确提成的依据和金额，争取达成共识。可邀请人力资源部门或法务部门参与，以确保协商过程的合法性和公正性。2.仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、任务完成证明、提成计算依据等。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，并接受法院调解或判决。此阶段成本较高，耗时较长，需谨慎考虑。在整个处理过程中，务必保持冷静、理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。