请假领导不回我信息怎么办

若领导不回信息，可视为未批假，侵犯员工权益时可维权。依据相关法律法规，劳动者合法权益受保护，领导不批假且侵犯权益时，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》等法律规定了劳动者的休假权利及维权途径，不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作与生活。
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领导不回信息处理方式如下：1. 主动与领导沟通，明确请假意图和依据，尝试解决。2. 沟通无果，可书面提交请假申请，并保留好相关证据。3. 若领导仍不批准且侵犯权益，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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对领导不回信息，员工可主动沟通确认，或书面提交请假申请并保留证据。若沟通无果，依据《中华人民共和国劳动法》，可选择向工会反映或直接提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试内部解决，不行再寻求外部援助。